薪酬政策：

公司 建立以绩效为导向的文化和薪酬制度，运用岗位价值评估工具，建立以岗位价值为导向的职级体系。对不同岗位、类别采用差异化的薪酬定位，体现薪酬资源适度向核心职能倾斜的理念。

福利待遇：

1 五险一金：公司按规定为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等 社会保险；购买住房公积金。
2 带薪年休假：按国家规定全员享受带薪年假。
3 重大节日慰问：中秋、端午、春节，公司为员工准备精美礼品。
4 班车：公司每天有到江门的通勤车，每周有2次到顺德的通勤车，方便员工工作、生活。
5 生日慰问：公司为员工生日发放礼金，并能收到精制美味的生日蛋糕，与同事们一起分享喜悦，体现公司的亲情关怀。
6 培训补助：公司倡导创建学习型组织，鼓励员工不断学习，并按一定比例资助员工学历进修和职称评审。
7 高温补贴：按国家规定，实施高温补贴政策。
8 免费体检：“身体是革命的本钱”，公司非常关注员工的身体状况，每年都组织员工进行常规的身体检查。
9 商业意外险：公司为全员购买了商业意外保险，更好地解决员工在发生意外和重大疾病时后顾之忧。
10 住房及伙食待遇：宿舍配备热水器、空调、电视、网络、衣柜等设施。
11 餐饮：公司有自己的食堂，员工可以在这里免费享受搭配合理的三餐和加班餐，并定期提供水果、饮料。